Kada većina ljudi aplicira za neko radno mjesto, očekuju kako će ono izgledati doslovno onako kako je opisano u oglasu. Moj posao Vam omogućuje da bez straha krenete u nove radne avanture. Nedavna istraživanja su pokazala kako novopridošli zaposlenici misle kako to nije uvijek slučaj. Ponekada se dogodi da posao za koji se netko prijavi nije identičan onome što je prethodno bilo opisano u oglasu.
Poslovi se mogu razviti između trenutka donošenja odluke o zapošljavanju nekoga, i samog procesa zapošljavanja. Poslodavci se ponekada odluče zaposliti nekoga u nekom drugom sektoru, za koji oglas uopće nije bio objavljen. Istražite kakve su razlike plaća u različitim sektorima.
U vrijeme kada se poslodavci bore da pronađe savršene zaposlenike i kada mnogi ljudi rade promijene u svojim karijerama, spoznaja o tome zašto do toga dolazi ključno je za one koji pokušavaju popuniti neka od brojnih radnih mjesta koja su upražnjena. Pronađite svoje mjesto u poslovnome svijetu uz Moj posao.
Zašto se posao promijeni između objave oglasa i zaposlenja
Otkriveno je kako poslodavci namjerno koriste selekcijske procese za moj posao kako bi i oni sami otkrili što zapravo nedostaje njihovome poslovanju te kako bi mogli definirati nove radne pozicije shodno svojim potrebama. U takvome slučaju, poslodavac je svjestan kako mora zaposliti nekoga, ali još uvijek nije siguran kakvo bi njihovo radno zaduženje bilo.
Jedan od start-upova u ovoj je studiji upotrijebio proces zapošljavanja kako bi definirao dvije nove marketinške pozicije. Umjesto da napišu i objave službeni opis posla, osnivači su pretražili svoje mreže i doveli dva marketinška kandidata na neuobičajeni selekcijski proces. Osnivači su opisali trenutne marketinške izazove i zamolili kandidate za posao da predstave svoja rješenja. Na temelju prezentacija osmislili su dvije različite marketinške pozicije oko vještina dva kandidata.
Pročitajte više o najvažnijim vještinama koje ljudi navode u životopisu.
Neplanirane izmjene
U nekim slučajevima, promijene u radnim zaduženjima na koje utječu na moj posao nisu uvijek planirane. Poslodavci ponekada ne uspiju pronaći idealne kandidate, sa traženim vještinama i odluče se na izmjenu već postojećih radnih mjesta.
Jedan izvršni direktor, koji je dao svoju izjavu za istraživanje, učinio je to nakon što je primio veliki broj kvalitetnih životopisa iznad razine vještina potrebnih za radno mjesto osobnog asistenta. Ponovno je objavio oglas za posao voditelja ureda, koji je zahtijevao višu vjerodajnicu, i ubrzo ga popunio.
Poslodavci pak ponekad naiđu na sjajne kandidate koji odgovaraju različitim pozicijama i umjesto njih popune te poslove. Jedan start-up u ovome istraživanju sudjelovao na sajmu poslova u nadi kako će za moj posao pronaći programera srednje klase, a na kraju su umjesto dobili visokokvalificiranog programera i voditelja marketinga.