Svi znaju da je prvi dojam za moj posao jako važan, ali manje je očito da za stvaranje „prvog dojma“ na novome poslu može biti potrebno 60, 90 ili čak 180 dana.
Usporediti svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto možete ovdje!
Zašto? U velikim tvrtkama toliko može potrajati samo da upoznate sve važne poslovne partnere i kupce s kojima ćete raditi. Svaka početna razmjena, sastanak ili diskusija pridonose prvom dojmu koji ljudi steknu o vama. U manjim tvrtkama, gdje upoznavanje sa svima i svime oduzima manje vremena, novozaposleni se osjećaju više promatranima i procijenjenima.
Tijekom prvih 90 dana vaše nove pozicije, uspostavljate kredibilitet kako biste zapravo mogli raditi moj posao. Evo kako inteligentni ljudi koriste to vrijeme:
Oni na početak novog posla gledaju kao na vježbu osobnog brendiranja
Ne činite pogreške u početku – bit će vam suđeno na temelju toga kako se prezentirate. Moj posao je moj brand – kao i vaše opće ponašanje, pouzdanost u pojavljivanju na sastancima ili dovršavanju projekata na vrijeme te način na koji se odijevate. Još je važnije, ali i suptilnije, kako i koliko se otvarate prema svojim novim suradnicima. Dijelite li premalo, izostavljate li vrijedne povratne informacije jer vam je neugodno reći nešto što nije pohvalno? Pretjerano dijelite kako biste izgradili konekciju? Sve te stvari utječu na to kako će vas doživjeti vaši novi kolege. Inteligentnim ljudima smatraju se oni s kojima je zanimljivo i jednostavno za razgovarati, ali se uvijek mogu zaustaviti i prionuti ka poslu.
Opušteni su
Dovre vijesti: Dobili ste moj posao! Studije su pokazale da je anksioznost zarazna. Započinjanje novoga posla uzbudljivo je za vas, no to je za sve ostale samo još jedan dan u uredu. Budite smireni i nastojte uskladiti energiju i tempo uredskog okruženja, čak i ako se razlikuje od vašeg. Nakon što se uklopite, možete započeti primjenjivati svoj tempo, ali do tada nemojte biti anksiozna osoba koju svi intuitivno žele izbjeći. Inteligentni ljudi duboko udahnu kada se osjećaju preopterećenima i ostavljaju dojam smirenosti da mogu raditi svoj novi posao.
Vode se pravilom „70/30“
Jeste li upoznati sa „70/30 pravilom“? Ono sugerira da 70% vremena postavljate pitanja i raspitujete se o tome kako stvari funkcioniraju. Preostalih 30% biste trebali iskoristiti kako biste se predstavili novim kolegama te omogućili novim kolegama da vas bolje upoznaju. Ukoliko pak monopolizirate razgovor pričajući previše o sebi, ljudi bi to mogli zamijeniti za aroganciju. Inteligentni ljudi znaju postavljati oštroumna (ali ne invazivna) pitanja o organizaciji. Na taj način razgovori s ljudima imaju podjednaku obostranu vrijednost.
Dobro su informirani
Do trenutka kada se prvi puta pojave na moj posao, ljudi koji su spremni raditi već su obavili preliminarno istraživanje kako bi razumjeli šiti kontekst onoga što njihova organizacija radi, zašto i kako su prethodni događaji utjecali na trenutnu praksu. Između zapošljavanja i započinjanja novog posla, pronađu nekoga u tvrtki, najčešće voditelja odjela za ljudske resurse ili ravnopravnog kolegu koji je podređen istoj osobi, s kime mogu razmijeniti nekoliko poruka kako bi bili u toku. Informirajući se na vrijeme, inteligentni ljudi mogu uključiti svoje suradnike u razgovore koji su dublji od pukog „nadoknađivanja“.
Paze na vrijednosti unutar tvrtke
Koje to pretpostavke i uvjerenja pokreću ljudska ponašanja i radnje? Oni zajedno definiraju kulturu unutar kompanije. Ne možete je ni podržati ni odbiti dok je u potpunosti ne shvatite. Inteligentni ljudi ne uče o okruženju na temelju onoga što kažu da će učiniti ili onoga što kažu da cijene, već promatraju što ostali zapravo čine i kako se ponašaju. Kako se postupa s kupcima? Kako se kompanija odnosi prema zaposlenicima? Provode li se zadana pravila i provode li se dosljedno, a ako ne – zašto?
Započinjanje novoga posla veliki je korak u životu, koji sa sobom nosi velike uloge. Svakako pripremite kvalitetan životopis. Jedini način da shvatite kako se uklopiti na moj posao jest da nakon što započnete, ali s druge strane, ne zaboravite da ćete od samoga početka ostaviti trajni prvi dojam. Radite ono što rade inteligentni pojedinci i pronađite ravnotežu. Budite svoji, opušteni, ali slušajte, zapažajte i postavljajte dobra pitanja. U konačnici, shvatite širu sliku i njegujte vrijednosti i kulturu svog radnog okruženja.